Diário Económico: «Os funcionários públicos dos serviços que não fizeram a definição de objectivos até ao final de Junho de 2004 só serão avaliados definitivamente em 2006. Assim, as progressões na carreira e as promoções naqueles serviços terão por base a classificação obtida em 2003. Os restantes trabalhadores dos organismos que cumpriram a legislação serão avaliados no início de Janeiro, tal como está previsto no Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho (SIADAP). Esta é a proposta do Governo.»
Dois aspectos a lamentar:
a utilização de um preciosos instrumento de gestão (a gestão por objectivos) numa burocratizada modalidade de promoção de funcionários (com "quotas" para as diferentes classificações possíveis...)
e, mesmo assim, os que não cumpriram as novas orientações (e que não fizeram a definição de objectivos!) são premiados com o recurso a uma avaliação obtida no sistema antigo
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